Alfonso Regnier Quintana

 

Río Pánuco 6113, San Manuel, Puebla, Pue.

22.27.09.03.02

alfonso.regnier@gmail.com

RESUMEN

 

Profesionista con 18 años de experiencia en las áreas de Gestión Gerencial, Ventas, Administración de Proyectos , Recursos Humanos y Gestión de Personal.

Habilidades de: alta capacidad de aprendizaje, juicio, síntesis, organización, abstracción, toma de decisiones, liderazgo y orientación al resultado.

 

  • Conocimientos de: Microsoft Project, visión general SAP, compensación integral 3P, administración integral de proyectos, pruebas psicométricas, elaboración de manuales de Políticas y Procedimientos, mapeo de procesos, logística.

 

EDUCACION

 

Licenciatura en Administración de Empresas

1991-1996                                                                                                                           Universidad Cuauhtémoc

 

Bachillerato, Secundaria y Primaria

1978-1990                                                                                                                           Instituto Oriente

 

OTROS ESTUDIOS

 

INGLES  

Hablado, escrito y leído. Fluido con experiencia de 2 años en el extranjero.

COMPUTACION

Paquetería en general (Windows, MS Office, Corel, Navegadores en general, SAE, SAP)

 

CURSOS

 

  • Taller de compensación integral. Mercer
  • Pruebas psicométricas. Evaluatest, Psicografologia
  • Reclutamiento y selección por competencias laborales.
  • Detección de necesidades de capacitación.
  • Franklin Covey
  • Seminario 3D Reddin. Efectividad y Estilos Gerenciales
  • Senior Project Management. Notre Dame University
  • Certificado de Asesoría en materia de crédito de vivienda – Conocer
  • Detección de necesidades de capacitación.
  • Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva. Franklin Covey
  • Desarrollo de competencias para la Instrucción.
  • Diplomado en supervisión. Registro como instructor en líneas personales. Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
  • Técnicas de gestión y gerenciamiento.
  • Taller de compensación integral. Mercer
  • Pruebas psicométricas. Evaluatest, Psicografologia
  • Reclutamiento y selección por competencias laborales.
  • Detección de necesidades de capacitación.
     

EXPERIENCIA LABORAL

 

AVANTHOUSE.                                                                                    Abril 2013 – Diciembre 2017

PROJECT MANAGER.

Funciones:

  • Administración General, Responsable de Administración de Proyectos de Construcción, Compras, Gestión con Obras Públicas ante los Ayuntamientos de Puebla y Cholula, Gestión con diferentes Notarias en Puebla y Cholula, Administración de la Fuerza de Ventas y Medios, Elaboración de Reportes, Coordinación de los recursos humanos y financieros.

GERENTE DE VENTAS.

Funciones:

  • Colaborando con Grupo 4S en Reclutamiento y Selección de Asesores de ventas, Implementación del plan de medios, colaboración en el diseño del plan de incentivos, Desarrollo e implementación de la estrategia comercial, Supervisión de la fuerza de ventas, elaboración de reportes. Responsable de los resultados de ventas de las unidades de negocio asignadas. Bosque de las Luces, en Haras, Puebla y Exertia Grupo JV en Boca del Rio, Veracruz.

Logros:

  • Atraer inversionistas para desarrollo de vivienda.
  • Alianza estratégica con Gupo 4S.

 

SOLUCIONES LOGISTICAS Y DE EMPAQUE DE PUEBLA                                Sept 2010 – marzo 2013

GERENTE GENERAL

Funciones:

  • Administración general de la empresa.
  • Coordinación de los recursos humanos, materiales y financieros.
  • Logro de objetivos establecidos por el Consejo Directivo.
  • Incremento de la base de clientes, ingresos y utilidades de la empresa.
  • Mejoramiento y sistematización de los procesos clave de la empresa.

Logros:

  • Generación de clientes nuevos. (Mahle, HBPO, Faurecia, HPP Pelzer, BR Metals)
  • Desarrollo, negociación y cierre de la Alianza Estratégica con AMN Logistics, lo que actualmente le permite a SOLOG ofrecer servicios como Programa IMMEX de Importación Temporal, ISO 9000, etc.
  • Creación de la División de Aseguramiento de Calidad de SOLOG en VWM (con CAP).
  • Creación y desarrollo área de producción de perfil metálico.
  • La empresa incremento su plantilla y operaciones en un 300%.

 

METLIFE AFORE                                                                                              Mar 2009 – Ago 2010

GERENTE COMERCIAL

Funciones:

  • Desarrollo e implementación de estrategias comerciales para asegurar el cumplimiento de objetivos.
  • Coordinación del reclutamiento, selección, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas.
  • Apertura de mercados e identificación de clientes potenciales.

Logros:

  • Cumplimiento de meta de Reclutamiento al 100%.
  • Bajo índice de rotación 4%.

 

CABLEMAS                                                                                                    Jun 2006 – Sept 2008

 

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (Reclutamiento, Sueldos y Compensaciones, Proyectos)

 

Funciones:

  • Optimización de un proceso eficiente de Reclutamiento y Selección a nivel nacional (50 ciudades) para atraer al mejor talento del mercado.
  • Administración de sueldos y compensaciones a nivel nacional a través de la metodología 3P de Mercer. Concentración de información y generación de indicadores de RRHH para el MOR.

Proyectos especiales:

  • SAP Change Management.
  • Contrataciones masivas telefonía.
  • Elaboración del manual de políticas y procedimientos de RRHH e implementación del mismo.
  • Documentación, reingeniería y automatización de procesos.

Logros:

  • Haber concluido con éxito los proyectos que estuvieron a mi cargo.

 

REGNIER Y ARROYO SERVICIOS, S.C.                                                            Mar 2004 – Dic 2006

Funciones:

  • Despacho de Outsourcing
  • Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación.

 

Logros:

  • Ser representante único de Seguros Allianz en Puebla (Reclutamiento supervisión, capacitación de agentes de seguros y atención de siniestros).

 

ING- COMERCIAL AMERICA                                                                            Oct 2000 – Feb 2004

GERENTE COMERCIAL AFORE

Funciones:

  • Creación y desarrollo de la gerencia Puebla II.
  • Reclutamiento y selección de ejecutivos comerciales.
  • Gestión de gerencia, desarrollo de clientes, coaching, implementación y seguimiento de LIMRA, laboral.

 

Logros:

  • Haber pertenecido al equipo de ventas mas rentable en el mundo en 2003 compitiendo con mas de 250 unidades de negocios.

 

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LA FUERZA DE VENTAS. SEGUROS

  • Instructor del área de capacitación técnica.
  • Desarrollo y capacitación a nuevos agentes de la Regional Sur, con enfoque a las metas de la Compañía.
  • Desarrollo de DNC.

 

Logros:

  • Haber certificado a más de 300 agentes de seguros con cédula.

COORDINADOR DIVISIONAL DE CAPACITACION SEGUROS

  • Dirección del recurso humano hacia el logro de las metas divisionales por medio de un adecuado proceso de capacitación.
  • Desarrollo de DNC.
  • Administración de programas institucionales y de educación continua.
  • Coordinación de los procesos de comunicación y eventos de integración.
  • Desarrollo de proyectos divisionales.

 

Logros:

  • Haber cumplido al 100% con el presupuesto (horas) de capacitación de la División Oriente.
  • Haber participado en la Administración del cambio de Comercial América a ING.
  • Haber participado en el programa de Outplacement y MindSet.

 

BLANCOS NORDICA, S.A. DE C.V.                                                                  Jul 1999 – Sept 2000

GERENTE DE VENTAS

Funciones:

  • Inicio de operaciones, creación y desarrollo del departamento de Mercados Especiales.
  • Desarrollo de clientes actuales y potenciales.
  • Contacto y negociación con los compradores nacionales de tiendas de autoservicio y departamentales.
  • Seguimiento de pedidos hasta entrega, análisis de costos, implementación de EDI, retail link y códigos de barra, servicios post-venta.

 

Logros:

  • Haber iniciado relaciones comerciales con: Aurrera, Wal-Mart, Suburbia (marcas propias y saldos), Coppel, Soriana, Avon. Esto a nivel nacional, estos clientes continúan activos.
  • Haber incrementado los ingresos de la empresa en un 1,000% en un año.

 

 

PEPSI-GEMEX, PLANTA CUERNAVACA                                                          Ene 1997 – Ago 1999

JEFE DE DESARROLLO DE MERCADO

Funciones:

  • Responsable del inicio de operaciones de Electropura en Cuernavaca, Mor.
  • Elaboración de estudio de mercado y desarrollo de estrategias.
  • Capacitación para fuerza de ventas.
  • Responsable directo de los resultados de ventas, distribución, servicio e imagen de 19 rutas.

 

Logros: Record de ventas histórico en inicio de operaciones a nivel nacional.

 

SUPERVISOR DE MERCADOS ESPECIALES

Funciones:

  • Responsable directo de los resultados de ventas, distribución e imagen de 3 rutas para tiendas de autoservicio, negociación con compradores y gerentes de autoservicios.

 

Logros:

  • 1er lugar en ventas en la plaza.

 

 

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